Різноманітність, справедливість та інклюзія

У Culmen International ми прагнемо створювати, просувати та підтримувати культуру різноманітності, справедливості та залучення. Наша відданість цим цінностям непохитна в усій нашій роботі по всьому світу. Ми включаємо та відзначаємо працівників різних рас, статі, релігії, сексуальної орієнтації, етнічної приналежності, національності, соціально-економічного статусу, мови, (не)здатностей, віку та релігійних зобов’язань. Ці відмінності спонукають до інноваційних рішень для задоволення потреб наших співробітників і клієнтів.

Ми прагнемо досягти наступних цілей:

Прагніть забезпечити висококваліфіковану та різноманітну організацію на всіх рівнях
Підвищення залученості співробітників
Набирайте, розвивайте та утримуйте талановитих співробітників із різним досвідом та досвідом
Розширюйте залучення та вплив спільноти
Активно шукайте та заохочуйте різноманітні ідеї, перспективи та точки зору
Створіть інклюзивне робоче середовище, яке поважає та сприймає різноманітність
Сприяти справедливості через неупередженість і справедливість у межах наших процедур, процесів і розподілу ресурсів компанії

Наша культура різноманітності, залученості та приналежності робить нас сильнішою, успішнішою компанією та спільнотою та безпосередньо відповідає нашій місії.

Рівність означає бізнес, принципи розширення прав і можливостей жінок

Culmen International раді повідомити, що ми приєдналися до Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEP) спільнота, створена Мережа Глобального договору ООН США і ООН Жінки. Culmen пишається тим, що об’єднує зусилля з Об'єднані Нації і працювати разом, щоб просувати гендерну рівність і розширення прав і можливостей жінок на робочому місці, ринку та в суспільстві.

WEPs є основним засобом для корпоративної реалізації аспектів гендерної рівності порядку денного до 2030 року та Цілей сталого розвитку ООН. Приєднавшись до спільноти WEPs, генеральний директор сигналізує про прихильність цій програмі на найвищому рівні компанії та співпрацю в мережах багатьох зацікавлених сторін для сприяння бізнес-практикам, які розширюють можливості жінок. До них належать рівна оплата за рівноцінну роботу, гендерно-чутлива практика ланцюга постачання та нульова терпимість до сексуальних домагань на робочому місці.

Докладніше: https://www.weps.org/