Diversidad, Equidad e Inclusión
En Culmen International estamos comprometidos a crear, promover y sostener una cultura de diversidad, equidad e inclusiĆ³n. Nuestro compromiso con estos valores es inquebrantable en todo nuestro trabajo en todo el mundo. Incluimos y celebramos a empleados de diversas razas, gĆ©neros, religiones, orientaciones sexuales, etnias, nacionalidades, niveles socioeconĆ³micos, idiomas, (dis)capacidades, edades y compromisos religiosos. Estas diferencias impulsan soluciones innovadoras para satisfacer las necesidades de nuestros empleados y clientes.
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Pretendemos cumplir los siguientes objetivos:
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Esforzarnos por garantizar una organización altamente calificada y diversa en todos los niveles.
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Mejorar el compromiso de los empleados
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Reclutar, desarrollar y retener empleados talentosos con diversos orígenes y experiencias.
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Ampliar la participación y el impacto sobre nuestras comunidades
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Buscar y fomentar activamente ideas, perspectivas y puntos de vista diversos.
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Establecer un entorno de trabajo inclusivo que respete y abrace la diversidad.
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Promover la equidad a través de la imparcialidad y la equidad dentro de nuestros procedimientos, procesos y distribución de los recursos de la empresa.
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Nuestra cultura de diversidad, inclusión y pertenencia nos convierte en una empresa y comunidad más fuerte y exitosa, y se alinea directamente con nuestra misión.
Culmen Internacional se complace en anunciar que nos hemos unido a la comunidad de Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) que fue establecida por la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas EE.UU. y ONU Mujeres. Culmen se enorgullece de unir fuerzas con Naciones Unidas y trabajar juntos para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Los WEP son un vehículo principal para el cumplimiento corporativo de las dimensiones de igualdad de género de la agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Al unirse a la comunidad WEP, la dirección ejecutiva muestra su compromiso con esta agenda en los niveles más altos de la empresa y con el trabajo colaborativo de múltiples partes interesadas para fomentar prácticas comerciales que empoderen a las mujeres. Estos incluyen igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, prácticas de cadena de suministro con perspectiva de género y tolerancia cero contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
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Más información: https://www.weps.org/